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据说，80%人的年终奖都缩水了！作者：部分文字来源于网络本篇文章字数：1300字 ，预计 3分钟读完年底将至，大家都盼着厚厚实实的「年终奖」。随着经济增速放缓，收入分配改革不断深入，你的年终奖有缩水吗？一份年终奖2017 年 01 月 05 日
男的胖无所谓，女的越胖薪水越低？作者：部分来源于网络本篇文章字数：1700字 ，预计3分钟读完「只限男生」「男生优先」……职场上随处可见的性别歧视尚未解决之时，现如今又全面放开二胎，这又会怎样影响女性毕业生求职就2016 年 12 月 27 日
工资应该公开透明化吗？作者：部分来源于网络本篇文章字数：1100字 预计5分钟读完大多数人都觉得工资应该保密，但是其实信息不对称有时候也是阻碍市场正常发展的凶手。亚当斯公平理论告诉我们：当一个人做出2016 年 12 月 23 日
95后找工作：企业文化比薪资更重要？作者：部分来源于网络本篇文章字数：1600字 预计7分钟读完在以前，人们的传统思路就是找个高工资的工作，哪怕不计付出。然而现在90后更希望找到适合自己理想的工作，而且能轻松愉快2016 年 12 月 19 日
一个员工的离职成本到底有多高？一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，2016 年 11 月 30 日
女性劳动参与率不高，工资普遍低于男性——「2016劳动力市场发展报告」揭秘《2016劳动力市场发展报告》 《2016劳动力市场发展报告》由北京师范大学劳动力市场中心撰写并发布。《报告》认为，在促进性别平等的2016 年 11 月 29 日
应届生求职：薪资期望趋于理性9月底，某移动互联网招聘平台发布《2016年应届生就业竞争力报告》，数据显示，在资本寒冬的外部环境刺激下，应届生求职时的薪资期望越来越趋于理性。报告显示，2016年全国应届生平均期2016 年 10 月 26 日
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