在现代企业管理中，员工工时考勤是一个非常重要的管理环节。通过有效的工时考勤管理，企业可以及时了解员工的工作状态，制定科学合理的人力资源管理方案，提高员工管理效能。下面将介绍如何运用工时考勤数据来提升员工管理效能，并结合盖雅工场考勤系统进行具体描述。

企业考勤管理的主要难题在于考勤、排班、假勤这三块。

当下经济环境，中国目前有许多大规模企业，如零售、制造、服务等行业一方面面临市场竞争的压力，另一方面又面临人力成本上升的压力，要维持合理的毛利率以及人均销售额，是各个厂商都要面对的挑战

盖雅致力于解决中大型劳动力密集型企业的复杂考勤难题

地产物业企业用工形式多样存在大量外包人员作为企业的一线管理人员您是否也遇到同样的困扰

在VUCA时代，考勤管理越来越引起企业HR的关注，越来越多的企业单位引进了考勤管理的工具，开始了HR的数字化转型。与西方发达国家相比，国内企业的考勤管理的数字化普及率仍然较低，能够对企业产生价值的更少。值得注意的是国内大部分的中大型企业对考勤管理的认识不足。然而，国外大部分的企业都已经实现系统化的考勤管理，企业也从中受益。

近，一则新闻给HR们敲响了警钟：昆山一企业存在20多名「空气员工」，累计冒领工资款百万余元！很多企业至今还没有完善的考勤系统，导致吃空饷行为频频出现。那么，企业该如何防止员工代打卡呢？盖雅来给您支招！

考勤是劳动力管理系统的一部分，也是管理者看重的一个基础工作，企业一直寻思着怎样能够提高考勤管理的效果，保证出勤率和工作效率，但在管理中经常会出现一些劳动力管理的误区，导致考勤效果不